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- कोड सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति से संबंधित 13 श्रम कानूनों को निरस्त करता है और उनकी जगह लेता है। इसमें शामिल है-
- कारखाना अधिनियम, 1948
- खान अधिनियम, 1952
- अनुबंध श्रम (विनियमन और उन्मूलन) अधिनियम, 1970।
यह संहिता क्यों?
- काम की सुरक्षित और बेहतर स्थिति सुनिश्चित करने के लिए एक व्यापक विधायी ढांचा प्रदान करना, जबकि उभरती प्रौद्योगिकियों के साथ नियम और विनियम बनाने के लिए आवश्यक लचीलापन प्रदान करना।
- यह कहता है कि दूसरा राष्ट्रीय श्रम आयोग (2002) की सिफारिश के अनुसार इन कानूनों के प्रावधानों को सरल, समामेलित और युक्तिसंगत बनाना है।
येसंहिता किस पर लागू होती है?
- संहिता कम से कम 10 श्रमिकों को रोजगार स्थापित करने और सभी खानों और डॉक पर लागू होती है।
- यह अपरेंटिस पर लागू नहीं होता है।
विधेयक के प्रावधान
संबंधित अधिकारी:-
- संहिता द्वारा कवर किए गए सभी प्रतिष्ठानों को पंजीकृत अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए।
- इसके अलावा, निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता दुर्घटनाओं की जांच कर सकते हैं, और प्रतिष्ठानों का निरीक्षण कर सकते हैं।
- ये दोनों प्राधिकरण केंद्र या राज्य सरकार द्वारा नियुक्त किए जाते हैं।
- इसके अतिरिक्त, सरकार को कुछ सुरक्षा समितियों का गठन करने के लिए प्रतिष्ठानों की आवश्यकता हो सकती है जिसमें नियोक्ता और श्रमिकों के प्रतिनिधि शामिल हैं।
सलाहकार निकाय: –
- केंद्र और राज्य सरकारें क्रमशः राष्ट्रीय और राज्य स्तर पर व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य सलाहकार बोर्ड स्थापित करेंगी।
- ये बोर्ड केंद्र और राज्य सरकारों को संहिता के तहत बनाए जाने वाले मानकों, नियमों और विनियमों की सलाह देंगे।
नियोक्ताओं के कर्तव्य: –
- ऐसे कार्यस्थल प्रदान करना जो खतरों से मुक्त हो जो चोट या बीमारियों का कारण हो सकता है।
- कर्मचारियों को नि: शुल्क वार्षिक स्वास्थ्य परीक्षण प्रदान करना, जैसा कि निर्धारित है।
- कार्यस्थल पर एक दुर्घटना के मामले में जो किसी कर्मचारी की मृत्यु या गंभीर शारीरिक चोट की ओर जाता है, नियोक्ता को संबंधित अधिकारियों को सूचित करना चाहिए।
कर्मचारियों के कर्तव्य: –
- अपने स्वास्थ्य और सुरक्षा का ख्याल रखना
- निर्दिष्ट सुरक्षा और स्वास्थ्य मानकों का अनुपालन
- निरीक्षक को असुरक्षित स्थितियों की रिपोर्ट करना।
काम करने के घंटे:-
- स्थापना और कर्मचारियों के विभिन्न वर्गों के लिए काम के घंटे केंद्र या राज्य सरकार द्वारा निर्धारित नियमों के अनुसार प्रदान किए जाएंगे।
- ओवरटाइम काम के लिए, श्रमिक को दैनिक मजदूरी की दर से दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए।
- महिला कार्यकर्ता, उनकी सहमति से, शाम 7 बजे से पहले और सुबह 6 बजे से पहले काम कर सकती हैं
छुट्टी:-
- कोई भी कर्मचारी सप्ताह में छह दिन से अधिक काम नहीं कर सकता है।
- हालांकि, मोटर परिवहन श्रमिकों के लिए अपवाद प्रदान किए जा सकते हैं।
- श्रमिकों को ड्यूटी पर खर्च की गई अवधि के 20 दिनों में कम से कम एक वर्ष के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।
- काम करने की स्थिति और कल्याण सुविधाएं:
- नियोक्ता को वेंटिलेशन, आरामदायक तापमान और आर्द्रता, पर्याप्त स्थान, स्वच्छ पेयजल और शौचालय और मूत्रालय के आवास के साथ एक स्वच्छ कार्य वातावरण प्रदान करना आवश्यक है।
- सुविधाओं में पुरुष, महिला और ट्रांसजेंडर कर्मचारी, कैंटीन, प्राथमिक चिकित्सा बॉक्स और क्रेच के लिए अलग स्नान स्थान और लॉकर रूम भी शामिल हो सकते हैं।
अपराध और दंड: –
- संहिता के तहत, एक अपराध जो एक कर्मचारी की मृत्यु की ओर जाता है, दो साल तक की कैद या पांच लाख रुपये तक का जुर्माना, या दोनों के साथ दंडनीय होगा।
- यदि कोई कर्मचारी संहिता के प्रावधानों का उल्लंघन करता है, तो वह 10,000 रुपये तक के जुर्माने के अधीन होगा।
- यह देश में व्यापार करने में आसानी को और बढ़ाएगा
आलोचना
- आरएसएस से जुड़े भारतीय मजदूर संघ (BMS) की कई आपत्तियां हैं। इसके अध्यक्ष सीके सजिनारायणन ने अन्य तीन श्रम कोडों के विपरीत कोड के बिना कोई सार्वभौमिक आवेदन के साथ “कट-एंड-पेस्ट नौकरी” के रूप में संहिता की निंदा की।
- श्रम अर्थशास्त्री प्रोफेसर केआर श्याम सुंदर संहिता में तीन प्रावधानों की ओर इशारा करते हैं जो श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा को खतरे में डालते हैं:
- (ए) खंड 22 सुरक्षा समिति का गठन करने के लिए सरकार को विवेकाधीन शक्ति प्रदान करता है, जबकि यह 1948 के कारखानों अधिनियम के तहत हर खतरनाक इकाई के लिए एक वैधानिक आवश्यकता है।
- (बी) खंड 83 राज्य सरकारों को रासायनिक और विषाक्त पदार्थों के संपर्क में श्रमिकों की अधिकतम अनुमेय सीमा को “निर्धारित” करने की शक्ति देता है, जबकि 1948 के फैक्ट्रीज अधिनियम की ‘दूसरी अनुसूची’ इसे निर्दिष्ट करती है।
- (सी) खंड 125 और 126 को लागू करने के लिए सरकारों को व्यापक अधिकार दिए गए हैं, जिसमें कोड लागू करने के लिए नियम शामिल हैं, जिसमें स्वास्थ्य और सुरक्षा मामलों से संबंधित हैं। वह ई-कचरे और ऐसे अन्य जहरीले और खतरनाक पदार्थों से निपटने के लिए सुरक्षा उपायों की अनुपस्थिति को भी इंगित करता है।
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