मातृत्व अवकाश प्रोत्साहन योजना (हिंदी में)| Burning Issues

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प्रासंगिकता

प्रसूति लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017
प्रस्तावित प्रोत्साहन योजना का प्रभाव
प्रशासन | कमजोर वर्गों की सुरक्षा और सुधार के लिए गठित तंत्र, कानून, संस्थान और निकाय
विषय: महिला संबंधित मुद्दे

26 सप्ताह के प्रसूति छुट्टी कानून को लागू करने के लिए नियोक्ताओं को विशेष रूप से निजी क्षेत्र में नियोक्ताओं को प्रोत्साहित करने के लिए श्रम मंत्रालय महिलाओं की श्रमिकों के लिए सात सप्ताह के वेतन के लिए उन्हें 15,000 रुपये प्रति माह तक मजदूरी की सीमा के साथ वापस करने की योजना बना रहा है।

मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, कारखानों, खानों, वृक्षारोपण, दुकानों और प्रतिष्ठानों और अन्य संस्थाओं में 10 से अधिक व्यक्तियों को रोजगार देने वाली प्रतिष्ठानों पर लागू होता है।
इस अधिनियम का मुख्य उद्देश्य बाल जन्म से पहले और बाद में कुछ निश्चित अवधि के लिए कुछ प्रतिष्ठानों में महिलाओं के रोजगार को विनियमित करना है
इस अधिनियम को मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017 के माध्यम से संशोधित किया गया था

12 हफ्तों के बजाय 26 सप्ताह के भुगतान प्रसूति छुट्टी।
तीन महीने की उम्र से कम उम्र के बच्चे को अपनाने वाली माताओं को 12 सप्ताह का भुगतान प्रसूति छुट्टी
तीसरे बच्चे के लिए, हकदारता केवल 12 सप्ताह के लिए होगी। यदि महिला चौथी बार मां बनना चाहती है तो छुट्टियाँ छह सप्ताह तक कम हो जाती हैं।
कार्यस्थल के नजदीकी इलाकों में क्रेच प्रदान करने के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता के लिए अनिवार्य।
घर से काम

मंत्रालय एक प्रोत्साहन योजना पर काम कर रहा है जिसमें नियोक्ताओं को 7 सप्ताह की मजदूरी का भुगतान किया जाएगा।
यह उन नियोक्ताओं के लिए लागू होगा जो मजदूरी सीमा के साथ महिला श्रमिकों को 15000 रुपये तक नियोजित करते हैं।
अनुमान लगाया गया है कि 400 करोड़ रुपये की राशि वित्तीय निहितार्थ होगी।

महिलाओं को पर्याप्त सुरक्षा और सुरक्षित वातावरण के साथ रोजगार और अन्य अनुमोदित लाभों के बराबर पहुंच सुनिश्चित करें।
महिलाओं को घरेलू काम के साथ-साथ बाल देखभाल का बड़ा हिस्सा रखना जारी रहेगा।
कार्यस्थलों की कामकाजी महिलाओं की पारिवारिक जरूरतों के लिए कार्यस्थल अधिक से अधिक उत्तरदायी होंगे।

योजना को मंजूरी दे दी गई है / अधिसूचित किया गया है।
श्रम कल्याण उपकर से वित्त पोषित, भी गलत है।
निष्कर्ष
महिलाओं को रोजगार के अवसरों तक पहुंचने में बाधाओं की लंबी सूची, जैसे विशेष रूप से अनौपचारिक क्षेत्र में शोषण का जोखिम, मजदूरी समानता की कमी, सुरक्षा और सुरक्षा आदि के बारे में चिंताओं को हल करने की आवश्यकता है।
भारत की समस्या यह सुनिश्चित करने के बारे में नहीं है कि महिलाएं प्रसव के बाद श्रमिकों के पास लौट जाएं लेकिन महिलाओं को पहले स्थान पर श्रमिकों में लाने में। इसे हल करने के लिए केवल प्रसूति छुट्टी से अधिक की आवश्यकता होगी।