Skepticism around Haryana’s Private Sector Reservation Law

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Scepticism Around Haryana’s Private Sector Reservation Law

हरियाणा के निजी क्षेत्र के आरक्षण कानून को लेकर संशय

The Supreme Court has set aside Punjab and Haryana High Court order staying the Haryana government’s law on providing 75% reservation in private sector jobs for local candidates.
सुप्रीम कोर्ट ने स्थानीय उम्मीदवारों के लिए निजी क्षेत्र की नौकरियों में 75% आरक्षण प्रदान करने पर हरियाणा सरकार के कानून पर रोक लगाने वाले पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के आदेश को रद्द कर दिया है।
The top court also directed the High Court to decide on the issue within a month and asked the state government not to take any coercive steps against the employers for the time being.
शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय को एक महीने के भीतर इस मुद्दे पर फैसला करने का भी निर्देश दिया और राज्य सरकार को फिलहाल नियोक्ताओं के खिलाफ कोई भी कठोर कदम नहीं उठाने को कहा।

The Haryana State Employment of Local Candidates Act, 2020, which was enacted in November last year and came into force on January 15 2022.
हरियाणा राज्य स्थानीय उम्मीदवारों का रोजगार अधिनियम, 2020, जो पिछले साल नवंबर में लागू किया गया था और 15 जनवरी 2022 को लागू हुआ था।
The Act made it mandatory for employers in the State to reserve 75% of jobs paying less than ₹30,000 a month, for local residents.
अधिनियम ने राज्य में नियोक्ताओं के लिए स्थानीय निवासियों के लिए प्रति माह 30,000 रुपये से कम भुगतान करने वाली 75% नौकरियों को आरक्षित करना अनिवार्य कर दिया।
The State government originally said that the reservation would apply to jobs paying up to ₹50,000, but later revised the upper limit to ₹30,000, on receiving opposition from industrialists.
राज्य सरकार ने मूल रूप से कहा था कि आरक्षण 50,000 रुपये तक की नौकरियों पर लागू होगा, लेकिन बाद में उद्योगपतियों के विरोध पर ऊपरी सीमा को संशोधित कर 30,000 कर दिया गया।
The 75% domicile quota in private sector employment was an election promise made in 2019 Assembly elections by Jannayak Janata party leader and Haryana Deputy Chief Minister Dushyant Chautala.
निजी क्षेत्र के रोजगार में 75% अधिवास कोटा 2019 के विधानसभा चुनावों में जननायक जनता पार्टी के नेता और हरियाणा के उपमुख्यमंत्री दुष्यंत चौटाला द्वारा किया गया एक चुनावी वादा था।
All private entities considered as “employers” in the state fall under the ambit of the law, meaning it will apply to all companies, trusts, societies, partnerships and limited liability partnerships.
राज्य में “नियोक्ता” के रूप में मानी जाने वाली सभी निजी संस्थाएं कानून के दायरे में आती हैं, जिसका अर्थ है कि यह सभी कंपनियों, ट्रस्टों, समाजों, साझेदारी और सीमित देयता भागीदारी पर लागू होगी।
Any individual or employer who has 10 or more persons working under them in any factory, trade, business or enterprise will also be covered under the law.
कोई भी व्यक्ति या नियोक्ता जिसके अधीन किसी कारखाने, व्यापार, व्यवसाय या उद्यम में 10 या अधिक व्यक्ति काम कर रहे हैं, वह भी कानून के दायरे में आएगा।
The act requires job seekers to register themselves on the government’s designated online portal to avail the benefits of the reservation, and companies can only hire new eligible employees through the said portal.
अधिनियम में नौकरी चाहने वालों को आरक्षण का लाभ उठाने के लिए सरकार के नामित ऑनलाइन पोर्टल पर खुद को पंजीकृत करने की आवश्यकता है, और कंपनियां केवल उक्त पोर्टल के माध्यम से नए योग्य कर्मचारियों को नियुक्त कर सकती हैं।

Legal Qualm in The Issue

मुद्दे में कानूनी अड़चन

The plea was moved in the Haryana and Punjab High Court by the State’s industry associations challenges the constitutional validity of the law.
राज्य के उद्योग संघों द्वारा कानून की संवैधानिक वैधता को चुनौती देने वाली याचिका हरियाणा और पंजाब उच्च न्यायालय में दायर की गई थी।
It is argued that it stands in violation of Article 19 of the Indian Constitution, which guarantees the right to freedom, including to reside and settle in any part of the Indian territory and practise any profession, business or trade.
यह तर्क दिया जाता है कि यह भारतीय संविधान के अनुच्छेद 19 का उल्लंघन है, जो स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है, जिसमें भारतीय क्षेत्र के किसी भी हिस्से में निवास करना और बसना और किसी भी पेशे, व्यवसाय या व्यापार का अभ्यास करना शामिल है।
The plea also states that the act violates Article 14 (equality before law) and Article 15, which prohibits discrimination on various grounds religion, race, caste, sex or place of birth.
याचिका में यह भी कहा गया है कि यह अधिनियम अनुच्छेद 14 (कानून के समक्ष समानता) और अनुच्छेद 15 का उल्लंघन करता है, जो विभिन्न आधारों पर धर्म, जाति, जाति, लिंग या जन्म स्थान पर भेदभाव को रोकता है।
They also argued that the reservation was being introduced by way of a “sons of the soil” policy, which infringed upon the constitutional rights of both employers and employees to work anywhere in the country.
उन्होंने यह भी तर्क दिया कि आरक्षण “भूमि के पुत्र” नीति के माध्यम से पेश किया जा रहा था, जिसने देश में कहीं भी काम करने के लिए नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के संवैधानिक अधिकारों का उल्लंघन किया।
Also the law is against the basic principle of meritocracy that was the foundation for businesses to grow and remain competitive.
साथ ही कानून योग्यता के मूल सिद्धांत के खिलाफ है जो व्यवसायों के बढ़ने और प्रतिस्पर्धी बने रहने की नींव था।
The question of permissibility also arises if the Indira Sawhney vs Union of India case is considered, where the Supreme Court had capped the reservation limit in public sector jobs at 50% in 1992.
अगर इंदिरा साहनी बनाम भारत संघ के मामले पर विचार किया जाता है, तो स्वीकार्यता का सवाल उठता है, जहां सुप्रीम कोर्ट ने 1992 में सार्वजनिक क्षेत्र की नौकरियों में आरक्षण की सीमा को 50% तक सीमित कर दिया था।
On February 3, Punjab and Haryana High Court had stayed the Haryana government’s law guaranteeing 75% reservation to locals in private sector jobs.
3 फरवरी को, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने निजी क्षेत्र की नौकरियों में स्थानीय लोगों को 75% आरक्षण की गारंटी देने वाले हरियाणा सरकार के कानून पर रोक लगा दी थी।
The Haryana government had approached the apex court on February 4 challenging the High Court order.
हाईकोर्ट के आदेश को चुनौती देते हुए हरियाणा सरकार ने 4 फरवरी को शीर्ष अदालत का दरवाजा खटखटाया था।

Haryana Government’s Arguments in Support of the Law

कानून के समर्थन में हरियाणा सरकार के तर्क

The law merely makes a geographical classification, which is permitted under the Constitution.
The law was enacted in the compelling situation of increasing unemployment in the state.
कानून केवल एक भौगोलिक वर्गीकरण करता है, जिसकी संविधान के तहत अनुमति है।
राज्य में बढ़ती बेरोजगारी की विकट स्थिति में यह कानून बनाया गया था।
The law does not discriminate against any person on grounds of place of birth or residence, but provides employment to local candidates on the basis of domicile.
कानून किसी भी व्यक्ति के साथ जन्म स्थान या निवास के आधार पर भेदभाव नहीं करता है, लेकिन स्थानीय उम्मीदवारों को अधिवास के आधार पर रोजगार प्रदान करता है।
On 17^th February, The Supreme Court has set aside Punjab and Haryana High Court order staying the Haryana government’s law on providing 75% reservation in private sector jobs for local candidates.
17 फरवरी को, सुप्रीम कोर्ट ने स्थानीय उम्मीदवारों के लिए निजी क्षेत्र की नौकरियों में 75% आरक्षण प्रदान करने पर हरियाणा सरकार के कानून पर रोक लगाने वाले पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय के आदेश को रद्द कर दिया है।
The Supreme Court said that the High Court had not provided “sufficient reasons” for putting the law on hold.
सुप्रीम कोर्ट ने कहा कि उच्च न्यायालय ने कानून को ताक पर रखने के लिए “पर्याप्त कारण” प्रदान नहीं किए हैं।
The apex court asked the High Court to expeditiously decide on the writ petition filed before it by industry bodies, not exceeding a period of four weeks from February 17.
शीर्ष अदालत ने उच्च न्यायालय से उद्योग निकायों द्वारा उसके समक्ष दायर रिट याचिका पर तेजी से निर्णय लेने को कहा, जो 17 फरवरी से चार सप्ताह की अवधि से अधिक नहीं होगी।

Industrial Bodies vs Haryana Government

औद्योगिक निकाय बनाम हरियाणा सरकार

Industrialists and industry bodies have expressed discontent with the law as they fear that it would affect the competitiveness of private businesses by artificially controlling their internal functioning.
उद्योगपतियों और उद्योग निकायों ने कानून के प्रति असंतोष व्यक्त किया है क्योंकि उन्हें डर है कि यह उनके आंतरिक कामकाज को कृत्रिम रूप से नियंत्रित करके निजी व्यवसायों की प्रतिस्पर्धात्मकता को प्रभावित करेगा।
The Federation of Indian Chambers of Commerce and Industry (FICCI) has said that the law would “spell disaster” for private investment in the State and impede industrial development.
फेडरेशन ऑफ इंडियन चैंबर्स ऑफ कॉमर्स एंड इंडस्ट्री (फिक्की) ने कहा है कि कानून राज्य में निजी निवेश के लिए “आपदा का कारण बनेगा” और औद्योगिक विकास को बाधित करेगा।
The Haryana Government has said that the law will benefit the youth of the State as it will create new jobs for locals.
हरियाणा सरकार ने कहा है कि इस कानून से राज्य के युवाओं को फायदा होगा क्योंकि इससे स्थानीय लोगों के लिए नई नौकरियां पैदा होंगी।
Govt has also said that the legislation will help decrease the dependence of businesses on migrant workers, pointing out that one of the biggest industries operating in the State, Maruti Udyog Limited., “does not even have 20% staff from Haryana”.
सरकार ने यह भी कहा है कि कानून प्रवासी श्रमिकों पर व्यवसायों की निर्भरता को कम करने में मदद करेगा, यह इंगित करते हुए कि राज्य में संचालित सबसे बड़े उद्योगों में से एक, मारुति उद्योग लिमिटेड, “हरियाणा से 20% कर्मचारी भी नहीं है”।